Inside GamerLegion：职场不当行为、巴黎Major贴纸风波与拖欠工资历史

HLTV 采访了近二十位人士，他们分享了在德国俱乐部 GamerLegion 工作的不愉快经历。

Ørjan "TheViper" Larsen 仅仅进行了一次直播，就最终拿到了全部应得的款项。

1月29日，这位挪威《帝国时代》选手开启直播，透露他与 GamerLegion 之间因未结清的工资和奖金产生了纠纷，他自2020年底起代表该俱乐部参赛，直至2025年底结束。他补充说，自己已聘请律师处理此案。

"他们欠我很多钱，这非常令人沮丧，"他说。"我认为他们有付我钱的意愿。我希望如此，否则，这可能会对我的生活产生非常重大的影响。"

仅仅24小时后，他在YouTube频道上发布视频，透露所有债务都已结清。

自2020年9月进入《帝国时代》电竞领域以来，GamerLegion 一直是该项目的顶尖队伍。这是由 Nicolas Reber 倡导的项目，他于2017年从《坦克世界》退役后创立了 GamerLegion，他曾是《坦克世界》的职业选手。GamerLegion 最初是一个教练平台，后来才转型为竞技俱乐部。

除了拥有该领域最好的队伍和最好的选手 Hamzah "Hera" El-Baher 之外，GamerLegion 还运营着多项社区活动：他们有自己的播客，并于2024年12月在其柏林游戏屋举办了 Noble Apartment Cup，这是一项有10名选手参赛、总奖金为5万美元的国际赛事。

一位接近战队的消息人士告诉 HLTV，GamerLegion "基本上是该领域中唯一的职业战队"。他们对《帝国时代》电竞圈的持续支持为他们赢得了足够的好感，以至于选手们愿意忽视偶尔迟发的薪水和奖金。但这个问题在2024年变得更加突出，因为迟发变得越来越频繁，最终在2025年达到了临界点。消息人士称，那年夏天，TheViper 因迟发薪水而突然退出播客。

在战队努力追讨应得款项的同时，GamerLegion 扩张进入了 Dota 2 领域，于2025年11月签下了 Apex Genesis 阵容。"这简直是往伤口上撒盐，"TheViper 在直播中承认。

年底，他和战队的其他成员离开了 GamerLegion。

"有必要指出《帝国时代》选手们表现出的耐心和信任程度，"消息人士说。"等了那么久，没有进一步施压或采取法律行动。"

"GamerLegion 的一些人肯定利用了这一点。如果你不知道能把人拖多久，你就不会冒这个险。很明显，他们揣测了能让人们等多久才会出事。"

HLTV 在2025年夏季首次收到关于 GamerLegion 延迟付款的报告。当 TheViper 发声后，越来越多的人站出来，他们的叙述将这篇文章引向了新的方向。

总体而言，近二十位人士与 HLTV 分享了他们在 GamerLegion 的经历，让我们得以一窥该公司的文化和内部运营。他们描绘的画面是：一个试图借助巴黎Major的成功而迅速扩张、但却在许多方面功能失调的组织，饱受有毒的工作场所文化、糟糕的管理以及影响到众多级别选手和员工的长期付款拖延问题困扰。

所有知情人士都因担心遭到报复而要求匿名发言。考虑到 GamerLegion 的知名度以及报道职场不当行为和延迟付款指控的公共利益，HLTV 接受了这些条件。

部分被引用的知情人士已离开电竞行业，但他们仍然对 CEO 兼创始人 Reber 可能的报复行为保持警惕。

"他总是动不动就威胁要起诉别人，"一位消息人士解释道。"如果他觉得事情不顺他的意，这基本上就是他处理事情的方式。"

HLTV 通过电子邮件联系了 Reber，就本文提出了各种问题。关于前《帝国时代》战队，他这样说道："对前 AoE 选手的所有未清付款义务已全额结清。"

"对现在的 GamerLegion 来说，没有什么是过分的，"Jacob "Pimp" Winneche 在 Accor Arena 的分析席上说道。

当 GamerLegion 的选手们在巴黎Major总决赛（对阵 Vitality）前走上舞台，在 CS Major 历史上最疯狂的以下克上之旅后，战队和俱乐部的未来看起来都一片光明。

然而，在幕后，一切并非表面看起来那样。

紧张局势早在锦标赛期间就因战队在 Major 数字道具销售收入中的分成问题而开始酝酿。这是在选手们得知他们只能获得战队贴纸收入的一定比例之后发生的，而对手战队的选手也能从其他道具的销售中获得分成。

"我想大概是在四分之一决赛或半决赛期间，我们被告知不会拿到（道具的）10%，"当时阵容中的一名选手告诉 HLTV。

两位知情人士告诉 HLTV，局势一度变得非常敌对，甚至有人考虑过放弃决赛。最终，罢赛并未发生，因为选手们对应该采取何种行动未能达成一致，决赛照常进行，Vitality 以 2-0 获胜，捧起了他们的首座 Major 冠军奖杯。

赛事结束后的两周内，选手与管理层讨论了此事。

根据 HLTV 审查的一份选手合同，选手有权获得"从战队道具销售中收到收入的"50%（每人10%）。合同条款暗示，只有 GamerLegion 品牌的道具才包含在这10%的分成中，而不包括纪念品或观众通行证。但选手们坚信措辞含糊，他们有权获得整个 Major 赛事收益的10%。

考虑到该届 Major 从数字道具销售中创造了创纪录的1.1亿美元收入，这点就显得尤为重要。在挑战者组胶囊中，每支战队收到的约260万美元中，战队贴纸约占56%，这意味着每名选手将错过他们认为应得的超过10万美元。

到巴黎Major之旅结束时，很明显 Kamil "siuhy" Szkaradek 和 Mihai "iM" Ivan 已经一只脚迈出了大门，他们分别受到了 MOUZ 和 Natus Vincere 的关注。

但这并没有阻止 GamerLegion 的管理层试图保持阵容完整。为了说服 siuhy 和 iM 留下，他们向每名选手提供了合同未涵盖的道具的一定比例分成。

"如果我们以目前的阵容继续合作到7月之后，每名选手将获得所有道具总收入中5%的保证份额，"CEO Reber 在给战队的邮件中写道。

这并没有得到选手们的认同。

"他（Reber）想通过向其他选手施压，让他们为此感到内疚，来让 siuhy 和 iM 留下，不接收 MOUZ 和 NAVI 的报价，我想是这样，"一名选手回忆道。

然而，GamerLegion 的努力是徒劳的，两名选手最终还是离开了，iM 于6月30日被 NAVI 官宣，siuhy 则在几天后加入 MOUZ。

在一封写给参加巴黎Major的五名选手的信中，Reber 和时任 GamerLegion 运营主管 Julian "morxzas" Miculcy 承认，在谈判中利用贴纸作为筹码可能显得不妥。他们还承诺，将给战队提供 Rio 和 Paris Major 非战队贴纸销售收入的5%分成，以及未来所有 Major 的同样分成。这还不包括战队贴纸销售10%的分成。

"2023年5月29日周一，Kamil [siuhy] 要求每名选手获得5%作为公平的收入分成，"信中写道。"我们当时说需要思考一下，但并没有拒绝这一要求。我们也说过，我们需要根据战队将如何变化或保持原样来综合考虑。"

"试图让 Kamil 留下来，并将其与贴纸联系起来，这似乎让你们感觉非常不妥，但这绝不是我们的本意。我们试图向你们展示一条未来的道路，说明事情如何能让我们更容易地应对可能出现的买断（Mouz）、EPL名额和 Blast 合作伙伴关系等等。"

"如果你们对此有不同的理解，我们为此向你们道歉，因为我们的本意从来都不坏，我们绝不会在任何情况下考虑利用这件事来对付你们，而且我们很可能最终会采取与我们现在达成的方式类似的解决方案。"

当 HLTV 询问 Reber 关于在谈判中将贴纸收入作为讨价还价工具的看法时，他提供了以下声明：

"所述事实的呈现方式严重歪曲了实际事件经过。此外，您的问题具有诱导性。GamerLegion 已经澄清了任何最初的误解。最终，选手们获得了更高比例的分成，这是出于善意和对他们表现的认可。"

"无论如何，任何组织都有兴趣营造一个让选手感到被重视的环境，从而鼓励成功的团队留在组织内。贴纸分成并没有，如问题错误暗示的那样，被滥用作讨价还价/谈判工具。"

更精确的合同措辞或许可以避免这场纠纷，但值得记住的是，当时的 GamerLegion 在顶级 Counter-Strike 领域仍是新手，在此只有一次Major（Rio）的经验。"他们当时作为一个俱乐部非常稚嫩，"一位消息人士回忆道。

GamerLegion 的巴黎之旅超出了所有人（包括组织内部）的最大预期。多位消息人士告诉 HLTV，在决赛前，一名员工不得不紧急从柏林驱车赶往巴黎，拖着一箱箱周边商品在 Accor Arena 分发——这是为了防止观众完全被 Vitality 粉丝所主导而做出的绝望努力。

"他们完全没有为进入决赛做好任何准备，"一位前员工回忆道。

"从来没有妥善的计划，但总是期望100%的投入，"另一位前员工说。

选手们最终接受了 GamerLegion 提出的条款，但这一事件至少让一名仍留在俱乐部的选手心中留下了挥之不去的不信任感。

"我只是对 GamerLegion 感到沮丧，"该选手说。"我心里一直有个念头，觉得他们骗了我。这种感觉不好受。"

多年来，薪水迟发和奖金迟发一直是 GamerLegion 持续存在的问题，影响了选手和幕后员工。一位消息人士称，奖金"通常要等一年或更长时间才能拿到"，而薪水迟发则是一个持续的话题，即使在争夺Major名额的RMR等大型赛事期间也是如此。

"这好几次分散了我们的注意力，"一位消息人士说。"感觉这没必要。当你参加这些比赛时，你需要支持。但现实恰恰相反。"

但并非所有人都同样受到这个问题的影响。一位消息人士将 GamerLegion 的付款政策描述为"有选择性的"：那些拥有强势经纪人或知名度较高的人通常会先得到付款。而另一些人，比如一位前员工称自己在集训期间因未收到薪水而不得不借钱买食物，则经常被晾在一边等待。

"薪水通常晚发，有时甚至晚两个月，"一位前选手回忆道。

"我记得，对我来说，薪水是按时发的，"另一位前选手说。"但我想我在队里薪水不是最高的。"

还有一位前选手回忆说，等了一年才拿到他在某届 Major 中的贴纸分成。他花了"好几个月的催促"才确切知道需要向 GamerLegion 开具多少金额的发票，然后又过了近半年才收到付款。

当被问及 GamerLegion 支付 Rio 和 Paris Major 贴纸收入需要多长时间时，Reber 说："贴纸收益的支付是根据行业标准和法律义务单独支付给每位选手的。所有索赔均已全额结清。"

当再次被要求给出确切时间表时，Reber 给出了相同的回应。

当一名选手被下放替补席后，与 GamerLegion 的沟通通常变得更加困难。"他们根本联系不上他们，"一位消息人士描述道。"他们拒绝回复。"

HLTV 了解到，有两名选手在被下放后，与 GamerLegion 就所谓的未能履行合同义务（如下播定额和最低社交媒体活动要求）产生纠纷。一名选手认为这些说法只是另一种拖延战术，声称所有此类要求都已履行。在他离开后，GamerLegion 花了近六个月才结清所有未付薪水。另一名选手正在探讨法律途径。

"如果合同里写了什么，他（Reber）会竭尽全力去执行，"一位消息人士说。"但如果没写，而这是你的问题，那就不一样了。"

管理不善也困扰着 GamerLegion 的青训阵容，该阵容成立于2023年11月，尤其值得一提的是其中包括 Andreas "aNdu" Maasing，他后来被提升至主力战队。

最初三个月运行顺利：官宣前战队进行了集训，围绕选手的内容被创作出来，薪水也按时发放。但到了2024年初，裂痕开始显现：付款开始延迟，承诺的集训从未兑现，管理层无视教练的会议请求。

"每次原因都不一样，"一名战队成员回忆道。

问题在夏季达到了临界点，此时选手们被拖欠了三个月的工资。

"财务团队每天都在努力完成2023年的账目——这将使我们能够动用我们的资金用于付款，"morxzas 在2024年夏季给战队的一封电子邮件中写道，青训阵容将这一时期称为"大薪水延迟"。

"目前，我们正试图一件一件地支付小笔款项。因此，下周，我想你们中的一些人，希望是所有人，都能拿到钱。我正试图从财务部门得到一个确切的日期，但我不能保证。"

在一个案例中，一名青训选手等了三个星期才拿到他最终确定的合同，这导致他损失了一个月的工资，尽管他在那段时间里一直在为战队效力。他的签约在加入战队近三个月后才被官宣。

"在队期间，有一次我们被拖欠了四个月的工资，最终解决只是因为 ash，以及，我认为，一名CS主队的选手同意等一等他们的部分薪水，以确保我们能拿到我们的，"该选手告诉 HLTV。

"那是一段非常有压力的时期，因为我不得不一直向父母解释我没有被骗，我最终会拿到这笔钱来付房租给他们。"

2025年1月，GamerLegion 宣布解散青训队。该项目至今仍被搁置。

"GamerLegion 本可以帮助培养和磨练选手，帮助他们成为职业选手，"该战队最早的成员之一说。"但他们创造了最糟糕的环境。"

当被问及 CS 分部（包括青训阵容）频繁的迟发薪水问题时，Reber 说：

"所述事实的呈现方式严重歪曲了实际事件经过。GamerLegion 始终尽一切努力按时结清任何未付款项。在极少数发生延迟的情况下，付款总是在下一个付款周期之前（通常是在 GamerLegion 意识到问题后立即）完成。"

"奖金是分期累积支付的，这是行业标准。目前，没有未清或逾期的付款义务。因此，'普遍'一词并不反映现实情况。"

对于任何考虑在 GamerLegion 任职的人来说，快速浏览一下 Kununu 可能会让他们三思。

该网站是德语区领先的工作评价在线平台之一，公司会根据工作条件、氛围、工作与生活平衡、薪水和平等等类别进行评分。

GamerLegion 在 Kununu 上的评分为3.1分（满分5分），基于十条评价——其中两条最详细的评价描绘了该公司的负面形象。

其中一条评价更新于2026年3月，标题是'人生的教训——不会再有下次了'。

• 改进建议：企业文化、适当的领导行为和尊重的沟通等基本要素将是一个开始。
• 工作氛围：日常互动主要特点是"经理"们毫无根据和带有性别歧视的言论。焦点完全集中在相互竞争和尽可能贬低他人上。
• 工作与生活平衡：不存在。"经理"们完全不顾及是什么日子或几点钟——你随时都得工作。他们会因为无聊而在晚上打电话给你，只是为了打发他们回家的路上时间，完全不顾及你的工作日已经结束。假期名额给得很吝啬，就连休息日也得不到尊重。
• 团队凝聚力：几乎没有。存在操纵行为和大量背后说人闲话。"经理"们向其他员工说员工的坏话。
• 管理行为：灾难性的。所有"经理"基本上都没有资格担任领导职务。不尊重和训斥已经融入了他们的"领导风格"。主管对员工的发展没有兴趣——相反，他们打压员工，以便没有人质疑任何事情。欣赏、表扬和认可在这家公司完全是陌生的概念。

这些言论与许多前员工在接受 HLTV 采访时描述的情况相符。

一位前员工回忆说，部门主管之间的周例会通常会演变成充满敌意、互相指责、指名道姓的争吵——CEO 不仅容忍这种行为，还积极鼓励。

"这就像罗马的斗兽场，角斗士们在搏斗，"消息人士说。"他们互相尖叫，咒骂，提高嗓门。"

"而且一次比一次糟。他（Reber）不但不说'好了，伙计们，我们需要冷静下来讨论某些话题'，反而往后一靠，像是在说'我就喜欢看这个'。"

"真是太可怕了。"

其他前员工也提供了类似的公司氛围描述，并证实当出现不专业行为时，管理层几乎不干预。

"我们说的是大喊大叫、贬低他人和极其傲慢的态度，"一位消息人士说。"Nicolas 会坐在旁边，看着这一切，完全不加干预。"

多位消息人士描述了一个感觉受到高度控制和反应式的工作环境，很少顾及工作与生活的平衡，导致士气低落和人员流动率高。

几位消息人士称，由于气氛紧张，他们尽可能避免进入柏林办公室——这常常使他们与 Reber 产生矛盾。"Nicolas 不喜欢居家办公，"一位消息人士说。

还有两名前员工描述了公司内部的欺凌文化，在这种文化下，气氛可能突然毫无理由地变得对某位员工充满敌意。

"他们总是挑选一个受害者，"一位前雇员说。她讲述了持续但有时微妙的骚扰，从轻蔑的评论到同事间的八卦。她声称自己偶然发现了一个私密的 Slack 频道，同事们在那里分享关于她的表情包。

"这是我职业生涯中最痛苦的时期，我在电竞行业工作了十年，"她说。在公司的最后一天，她被要求到办公室，在那里，她回忆说，"整个过程没一个人跟我说话"。

GamerLegion 的招聘启事将公司描述为尊重和进步的。"我们崇尚多元化，并致力于为所有人创造一个包容的环境，"GamerLegion 写道。

几位前员工描绘了不同的画面，描述了一个性别歧视言论并不少见的环境，包括那些处于领导职位的人。

一位前员工回忆了2023年 CS Major 期间在巴黎的一次晚餐聚会上的此类事件。

"当时有一些 Monte Esports 的人，就是那支乌克兰战队，（时任销售与市场总监）Michael [Bier] 开口第一句话就是，'看，Monte 战队的人。看看那个女孩。她多大了？'"

"大约半小时后，他们再次走过我们身边，他说：'你觉得呢？她每小时收费多少？'"

当时在场的另外两位消息人士证实了这个故事。

HLTV 联系了 Reber 和 Bier 征求意见。Reber 起初否认有任何涉及 Bier 的员工团队聚餐发生——但面对有说法称该事件发生在 Accor Arena 附近一家名为 L'Auberge Aveyronnaise 的法式餐厅，并且 Bier 的声音可以在据称同一晚录制并于决赛前发布在 GamerLegion TikTok 上的视频中听到时，他收回了这一立场。

Bier 随后向 HLTV 提供了他唯一的声明，他说：

"关于在 L'Auberge Aveyronnaise 的那个晚上，你是对的，"他写道。"确有其事，我在场，你提到的那个 TikTok 就是那个晚上的。当我们准备初次回应时，我们在看Major期间是否有过正式的团队聚餐，结果是没有，在那个框架下，我们漏掉了你实际问到的那个晚上。这是我的错，我本应该注意到的。现在我想妥善处理这个问题。"

"至于那句话本身，我真的不记得我说过你引用的那些话，我亲自联系过的当晚在场的人也不记得。话虽如此，我无法坐在这里假装我能重现深夜一群围坐在路边桌子旁的人之间的每一次对话交流。如果当时说的某些话让在场的任何人感到不被尊重，我会认真对待，并为此道歉。"

一位前员工告诉 HLTV，她被告知她被雇佣的部分原因是"一名女性比某个随机的男性更能体现公司的形象"。

"他们总是开那种黄色玩笑什么的，"她补充道。"和我共用一间办公室的那位经理听说我和男朋友分手后，开始庆祝我恢复单身。"

据两名前员工称，曾有一名女性因为外貌而被录用，胜过了更合格的应聘者。

"我们进行了几次面试，其中一位经理告诉我，'她没那么好，但她看起来非常火辣。我们会因此得到很多关注，所以我们会录用她，'"一位消息人士说。

另一名员工证实了这个故事，并点名 GamerLegion 现任商业总监 Bier 是发表那些言论的人。

"他的策略是，如果我们把一个非常好看的人放在镜头前，我们会得到大量粉丝，"他们说。

"Michael 就会说这种话。也许任何人都会这么说，但当你听到他之后说的那些话，比如他对女性发表的那些不当或性别歧视的言论时，你就明白他的真正意图或他话里的意思了。"

HLTV 联系了 Reber 和 Bier 征求意见。只有 Reber 回复了，他提供了以下声明："就您询问中涉及任何所谓的性别歧视言论而言，其性质笼统且假设，并未与任何具体案例相关联，因此无法合理作答。GamerLegion 极为重视确保所有员工和合作伙伴都受到尊重和有尊严的对待。"

除了充斥公司的日常性别歧视言论外，一名女员工还面临更直接的骚扰。据她说，一位部门主管曾两次对她进行不受欢迎的示好。

她还描述了另一起事件，另一位主管在公司的办公室里当众对她的外貌（包括乳房大小）发表评论。

由于 GamerLegion 的文化以及 Reber 在其中扮演的角色，她没有报告这些事件，担心会被认为"太软弱"。她最终离开了 GamerLegion。

当被问及这名员工面临的骚扰以及她不向他报告此类事件的顾虑时，Reber 提供了以下评论：

"迄今为止，CEO 未获悉任何此类性质的指控。如果曾收到任何此类报告，必将以最高级别的严肃态度处理，并按照所有适用标准和程序及时、彻底地解决。"

"从受访者的角度来看，没有依据表明 GamerLegion 的工作环境会被合理地视为其他情况。该组织坚定致力于始终维护专业、尊重和安全的工作场所。任何形式的不当行为都将被明确拒绝，并且在任何情况下都不会被容忍。"

四位消息人士回忆说，Bier 曾公开称呼一名员工为"fetti"（胖子），而不是他的名字，因为他体重较重。

"我想这最初只是个玩笑，因为他们彼此认识，关系也不错，"一位消息人士说。

"我不知道他（Bier）是否有足够的意识或同理心，意识到经常这样称呼别人是不合适的。"

消息人士补充道："这种事情经常发生，他（Bier）会因为，呃，他们穿什么，看起来怎么样，在做什么而批评别人。"

HLTV 联系了 Reber 和 Bier 征求意见。只有 Reber 回复了，他说："所述情况被断章取义，因此具有误导性。所涉案例涉及两位长期的好友和同事，他们以彼此关系特有的非正式方式沟通。没有迹象表明任何一方认为这种交流具有冒犯性或贬低性。"

在我们报道的过程中，2026年4月有一条题为'学到了很多，好同事，其余方面远非理想'的 Kununu 评价被发布，随后又突然被删除。该评价给 GamerLegion 打了1.9分，并提到了"灾难性的"领导行为、薪资和费用报销延迟，以及工作场所中的"开玩笑式侮辱"。

在网上，一些人报告说，Kununu 经常会删除被雇主质疑的负面评价。Kununu 和任何同类平台一样，也无法避免被操纵——虚假评价，无论是好评还是差评，总是可能存在的，在权衡上面所写内容时应牢记这一点。而且，不满意的员工比拥有积极体验的员工更有可能留下评价。

在一封给 HLTV 的电子邮件中，Reber 确认，涉事评价在发布后立即遭到了 GamerLegion 的"质疑"。该评价于4月22日恢复。

HLTV 还了解到另外两起 GamerLegion 对不利评价提出法律质疑，导致其暂时从 Kununu 移除的事件。在这两起事件中，平台都要求提交评价的人证明其雇佣关系。其中一条评价在提供证据后已恢复。

一名前员工在发布评价后从 Kununu 收到了这条消息（从德语翻译而来）

当被问及 GamerLegion 是否质疑过 Kununu 上的评价时，Reber 说：

"我们充分认识到评价作为信息来源的重要性。然而，评价只有在事实准确且以客观方式表达时才能发挥这一作用。因此，我们不愿接受那些包含虚假事实陈述、诽谤性或辱骂性评论的、对公司不利的评价。"

"因此，在我们的合法权利范围内，我们保留对此类内容采取适当行动的权利，这符合标准的商业惯例。这也适用于 Kununu 平台上的评价。"

在讨论公司文化时，两位不同的人使用了同一个德语表达：

Der Fisch stinkt vom Kopf her.

翻译过来就是"鱼从头开始腐烂"——这是一句谚语，将组织失败归咎于糟糕的领导力。

几位前员工描述说，他们向 Reber 报告工作中的问题，他要么对他们的担忧置之不理，要么承诺解决但从不履行。

一位消息人士称，他们曾就 Bier 的问题向 Reber 提出担忧，并要求此事保密——结果 CEO 却在一次战略会议上公开提了出来。

"我是从参加那些会议的人那里听说的，"消息人士说。"GamerLegion 就是这样运作的。你无论如何都会发现一切，因为每个人都不开心。"

除了未解决的工作场所问题外，员工和自由职业者也面临着付款延迟的问题。

"经济上很吃紧，因为我的钱不能可靠地拿到，这非常烦人，"一名前员工说。

与 CS 战队的情况一样，公司的付款也常常是有选择性的。经理们发现自己在不断地追着上级跑，以确保每个人（包括他们自己）都能拿到薪水——这是一种从日常工作中分心的令人疲惫不堪的事情。

"就迟付薪资而言，我的感觉是故意的，"一位消息人士说。"缺乏透明度就像是，'我回复得越晚，我就为自己争取了越多的时间。'"

"我认为不能按时拿到工资总是一件坏事。但最糟糕的是不跟你沟通。"

"有少数人拿钱很快，尤其是那些收入不高的人。CEO 试图将其作为善意来兜售，大意是，'我知道他们钱不多，所以我给他们钱。'"

"是的，穷人是拿到了钱，但看到你自己拿不到钱，这也很讽刺。"

另一位消息人士补充道："我试图保持友好。我试图往好处想别人。但当你连续十个月都这样，每个月都要进行这种对话，就变得非常烦人。太糟糕了。"

当被问及多位消息人士报告的员工和自由职业者付款延迟问题时，Reber 提供了以下评论：

"这一说法不准确。工资是按合同约定的付款日期定期支付的。对于自由职业者也是如此，前提是他们无瑕疵地履行了服务。与个别员工就合同付款日期进行单独讨论并不构成系统性延迟的证据。"

巴黎Major之旅本应是 GamerLegion 的分水岭，促使该组织在利用新获得的势头时进行大规模招聘。它希望多元化收入来源，并建立其他能够与 CS 分部成功相匹配的电竞战队。

GamerLegion 的战队再也未能达到2023年的高度

GamerLegion 的高层认为进入Major决赛会带来大量新粉丝，因此他们下了巨额周边商品订单。其中大部分至今仍在公司网站上滞销。

"那不是最好的主意，"一位前员工说。"我想想法是，'我们进了Major决赛。我们需要做大。所有人都会挤破我们的门，'这显然是个荒谬的想法。太自以为是了。"

"这已经不是第一次了，"另一位前员工说。"大量非常难看的旧周边商品被扔进了垃圾桶，没有回收，因为没人想要，而且没有吸引力。"

"有些人带了一些回家保管，但实在有太多箱东西了。然后显然，我们有了新进的周边商品，几百箱。利润空间不错，但没有兴趣。"

"最终，我们在这方面烧了很多钱，"第三位消息人士说。

巴黎Major过去近三年，GamerLegion 的情况并没有太大改变。据知情人士透露，该公司已关闭位于柏林市中心的办公室，并在多个部门裁员。同时，在《帝国时代》阵容离开后，目前他们只运营两支电竞战队。

即使是作为该组织皇冠明珠的 CS 战队，也未能接近重现巴黎的表现。2025年，他们错过了奥斯汀Major——这给组织带来了更大的财务压力——而在布达佩斯Major 的 Stage 1 阶段以 1-3 的战绩出局。

据两位接近 CS 战队的消息人士称，在过去12个月里，付款延迟的情况已变得不那么频繁，而一位接近 Dota 2 战队的消息人士告诉 HLTV，薪水已按时发放。

在员工中，GamerLegion 资金的来源长期以来一直是猜测的话题。

"没人知道钱从哪来，"一位消息人士说。

两位消息人士称，他们曾多次担心 GamerLegion 的未来，认为该公司的命运与 CS 战队的成功息息相关。有人将他们因签证问题被迫退赛的 9 Pandas 之后、在最后一刻受邀参加 PGL 哥本哈根Major 称为"奇迹"，因为在战队在欧洲RMR 中失利后，该赛事的数字道具带来了意想不到的现金注入。

这种不确定性也助长了关于 GamerLegion 与其最长期合作伙伴 Re-Bo（一家由 Reber 父亲拥有的工业锯片制造商）之间关系性质的猜测。这两家公司之间的关联经常成为内部讨论的话题。

几位消息人士描述了因缺乏中长期规划而感到的持续沮丧，其中一位回忆说，仅仅因为询问公司来年的战略就受到了训斥。他们还讲述说，Reber 似乎经常脱离公司的日常运营；他很少出席每周的全体在线会议，也几乎不使用公司主要的沟通渠道 Slack。联系他需要通过 WhatsApp、电子邮件或 Discord。

"大多数时候，感觉是 Michael 在运营 GamerLegion，"一位消息人士争辩道。"他（Reber）不知道公司里发生了什么；他根本不关心他的员工，"另一位说。

"有那种短期计划，"第三位消息人士指出。"但它一直在变，年年变，有时每隔几个月就变。没有真正的方向。"

在 HLTV 为本文采访的人士中，一个反复出现的主题是，除非在领导层做出重大改变，否则这家公司注定要挣扎。

一位消息人士说："即使他们得到新的资金，迟早也会被烧光，因为掌舵的根本就是错误的人。你可以做任何你想做的事。你可以雇佣、解雇和改变。有那么两三个核心人物，他们完全待错了地方。"

"不幸的是，就是那些人在管事。"